Programda öğrenilen bir davranışın gerçek işte, belirli bir sürede denenmesini isteyen kısa görevdir. Sonunda katılımcı bir kanıt paylaşır ve yöneticisi onaylar.
İyi bir saha görevi tek bir davranışa odaklanır, işin içinde yapılır, belirli bir zamana bağlıdır, gözlenebilir ve kanıtlanabilir bir sonuç bırakır ve kısa sürer. En önemli özelliği ikincisidir: saha görevi ek iş değil, zaten yapılan işin yeni bir biçimde yapılmasıdır.
Saha görevleri, Hibrit Öğrenme Motoru’nun Uygula fazının temel aracıdır. Uygulama fırsatını beklemek yerine tasarlar ve programın kuzey yıldızı metriği olan Uygulanmış Öğrenme Oranı’nı besler.
Sık yapılan hata. Saha görevini işin dışında yapılacak bir ödev gibi yazmak: “Liderlik üzerine bir sayfalık değerlendirme yazın.”
← Phillips ROI Metodolojisi Bütün kavramlar SAM (Ardışık Yaklaşım Modeli) →