Kütüphane
Kütüphane
Kurumsal öğrenme ve hibrit öğrenme üzerine Türkçe kaynaklar: kavramların net tanımları, modeller, görüş yazıları ve okuma listesi.
Hibrit Öğrenme Sözlüğü
Harmanlanmış öğrenmeden aralıklı tekrara, öğrenme transferinden Kirkpatrick’e; kurumsal öğrenmenin ve yapay zekâ çağının temel kavramlarının kısa ve net tanımları.
Sözlüğü açın →Hibrit Öğrenme Motoru ve diğerleri
Altı fazlı Hibrit Öğrenme Motoru, dört olgunluk aşaması, dört katmanlı etki ölçümü ve sekiz öğrenme formatı.
Modelleri açın →Dr. Hakan Tetik’ten yazılar
Öğrenme, gelişim, kültür ve yapay zekâ çağında beceri üzerine görüş yazıları. Yazılar hakantetik.com’da yayımlanır.
Yazıları açın →Kitaplar
Öğrenme bilimi, eğitim tasarımı, transfer ve etki ölçümü üzerine önerdiklerimiz ve Dr. Hakan Tetik’in kitapları.
Listeyi açın →hakantetik.com
Dr. Hakan Tetik’ten yazılar
Öğrenme, gelişim, kültür ve yapay zekâ çağında beceri üzerine görüş yazıları. Yazılar Dr. Hakan Tetik’in kişisel sitesi hakantetik.com’da yayımlanır.
Çalışanınız AI’dan ne kazanacağını bilmek istiyor
Verimlilik kazanımını çalışan açısından görünür bir değere dönüştürmek, liderliğin somut kararlarını gerektiriyor.
AI İnsan Becerilerini Yok Etmeyecek; Ama Vasat Kullanımı Affetmeyecek
Yapay zekâ ile ilgili en büyük yanılgılardan biri hâlâ şu soru etrafında dönüyor: “AI hangi işleri yok edecek?” Bence artık bu soru eksik. Bugün sormamız gereken daha güçlü soru şu: “AI hangi becerilerin değerini düşürecek, hangi becerilerin değerini artıracak ve hangi becerileri tamamen yeniden tanımlayacak?”
Mentorluk, Tavsiye Vermek Değildir: Dönüşümün Dört Derinliği
Liderlik gelişiminde koçluk, mentorluk, stratejik akıl ortaklığı ve hesap verebilirlik nasıl gerçek dönüşüm yaratır? Dört derinliği keşfedin.