Çalışanın ilgisine, rolüne ve davranışına göre içerik öneren, farklı kaynaklardan içeriği bir araya getiren, kullanıcı odaklı öğrenme platformudur.
LXP, LMS’in idari odağına karşılık katılımcı deneyimine odaklanır: kişiselleştirilmiş öneriler, farklı kaynaklardan derlenmiş içerik, sosyal özellikler, mobil erişim. Çoğu kurumda LMS ile birlikte kullanılır.
Risk, içerik bolluğudur. Öneri motoru katılımcıya sürekli yeni içerik sunar; ama içerik tüketmek davranış değişimi demek değildir. Bir LXP, hedef davranışa bağlı yolculuklar ve saha görevleriyle desteklenmediğinde gelişmiş bir kütüphaneye dönüşür.
ÖrnekBir LXP, yeni atanan yöneticilere rollerine uygun kısa içerikler önerir; ama programın asıl ölçüsü yine saha görevleri ve yönetici onaylarıdır.
Sık yapılan hata. Platform satın almayı öğrenme stratejisi sanmak; teknoloji, olmayan bir tasarımı hızlandırmaz.